A construção civil é uma atividade essencial na nossa sociedade e, consequentemente, abrange trabalhadores de todos os tipos e diversas áreas.

Mas, uma dúvida que surge nos projetos de construtores e mestres de obras é se compensa mais ter uma equipe própria ou terceirizar os funcionários para uma obra.

Como tudo na vida, ambas as formas de contratação contam com vantagens e desvantagens. 

Pensando nisso, elaboramos uma breve listagem para que você possa entender um pouco sobre isso e tomar suas próprias decisões. Depois de conhecer os prós e contras, você poderá decidir isso de forma muito mais simples.

Equipe Terceirizada

Antes de qualquer coisa, é crucial saber que a terceirização é quando uma empresa contrata outra para fazer algumas atividades específicas, neste caso na construção civil. 

Contratar uma equipe terceirizada é uma estratégia bastante comum no mercado de trabalho. Uma das vantagens mais interessantes da terceirização é a facilidade de aumentar a produção de forma mais fácil e atender suas demandas.

Ou seja, esta forma de contratação é excelente para gerar mais produtividade de forma rápida. Além disso, todos os encargos trabalhistas dos colaboradores terceirizados não são de responsabilidade do contratante, o que já ajuda na redução de custos.

De qualquer forma, a contratante é responsável por proporcionar boas condições de trabalho no canteiro de obras, incluindo assistência se houver acidentes de trabalho. Isto é, terceirizar não elimina toda a responsabilidade da empresa.

Mas, este modelo de contratação ajuda na redução de custos com encargos, treinamentos e capacitações. Além disso, contratar uma empresa terceirizada também reduz o tempo de triagem de currículos e seleção de funcionários.

Equipe Própria

Neste caso, a própria empresa contrata diretamente seus funcionários. Aqui, todos os custos de contratação e treinamento são de responsabilidade da empresa. Desde a seleção até possíveis demissões e pagamentos de encargos trabalhistas.

Em contrapartida, ter sua equipe própria pode ser uma grande vantagem, visto que é possível realizar treinamentos da forma que a empresa julgar melhor e esses funcionários costumam ter maior estabilidade.